Bienfaits des applications santé au travail

Bienfaits des applications santé au travail
The following two tabs change content below.
Luc Pillot
Passionné de musique et accompagné de mon fidèle destrier prénommé "VTT", je carbure à la pizza pour aller vous chercher au triple galop le meilleur des conseils bien-être et anti-stress !

Bienfaits des applications santé au travail

Nous en avons déjà parlé un certain nombre de fois, mais la bonne santé de vos employés est un sujet extrêmement important. Tout d’abord parce que nous ne sommes pas tous des robots, mais bel et bien des êtres humains qui collaborons, mais aussi parce que même en prenant l’angle de la productivité et de la rentabilité, avoir des employés sains et heureux est une problématique capitale.

Être en bonne santé au travail : une priorité

Rappelons en effet qu’il y a plusieurs facteurs qui font que la bonne santé mentale comme physique de vos employés est primordiale pour le bon fonctionnement d’une entreprise :

  • Un employé en bonne forme physique est un employé plus dynamique, bien dans sa peau, et donc forcément plus efficace.

  • Combiné a un bon état d’esprit, l’employé est plus heureux, travaille en meilleure synergie avec ses collègues, obtient de meilleures relations avec ses clients, vient en souriant au travail, et est là aussi naturellement plus efficace.

  • A l’inverse, un employé dont la forme physique comme mentale commence à décliner va être ailleurs, moins concentré, moins investi, et donc sans surprise, moins efficace.

  • Pire encore, un employé dont la fatigue mentale comme physique s’accumule peut devenir contre-productif : qu’il s’approche ou non du burn-out, son apathie, son manque de motivation et son pessimisme vont ralentir le processus de votre entreprise, et commencer à contaminer ses collègues.

  • Et une fois le point de non-retour atteint, c’est le drame : il devient impossible pour lui de travailler, et il vous faut donc au pied levé apprendre à faire tourner la machine sans lui, trouver un remplaçant, le former, et pendant ce temps-là, le travail s’accumule, tout le monde met les bouchées double, la fatigue s’accumule elle aussi… bref, le cercle vicieux est bien parti pour faire un tour supplémentaire.

Des solutions pour la santé de vos employés ?

Logiquement, à ce moment précis, vous devez être plus que convaincu de l’importance de conserver vos employés frais, dispos, souriants, avec un mental d’acier et une santé de fer. Seulement voilà : nous en parlions dans un précédent article, mais si les solutions ne manquent pas, elles ne sont pas toujours facile à mettre en place. Offrir des abonnements pour une salle de sport ou en installer une, implanter des douches dans vos locaux pour inciter les gens à venir à pied ou en vélo, les faire suivre par un médecin, un psychologue, un coach ou tout autre type de spécialiste, tout ça, c’est très bien. Oui, mais :

  • C’est coûteux à mettre en place. Si les grandes entreprises avec un CE peuvent se le permettre, ce n’est certainement pas le cas des TPE ou des start-ups.

  • Même si l’argent n’est pas un problème, cela reste compliqué à mettre en place : les installations prennent du temps, les résultats vont mettre du temps à apparaître…

  • Difficile de motiver les troupes : que ça soit de les inciter de manière un peu trop insistante à faire du sport et/ou être suivi par un médecin/psychologue/coach, cette méthode peut facilement (et à juste titre) être considérée comme intrusive et forcée, créant une certaine léthargie, voire une situation de rejet au niveau de l’employé, qui aime rarement qu’on lui force la main (même si vous lui dites que c’est pour son bien).

Applications santé au travail : la poule aux œufs d’or

C’est là que les applications santé prennent tout leur sens, et sont plus ou moins la réponse à toutes les problématiques (posées comme implicites) :

  • Une application santé, c’est ludique, simple d’utilisation, et rapide. Généralement, ça ne prend pas des heures par jour, et le rapport est très différent. L’écran ajoute un côté fun, et les applications santé jouent généralement sur le côté ludique pour que prendre soin de soi soit un plaisir et non une contrainte. Et le fait que ça ne prenne pas trop de temps faut qu’on peut même s’en servir au boulot pour décompresser sans que le travail n’en pâtisse !

Par exemple, avec Skappy, on ne se prend pas la tête, on y passe pas des heures par jour, et les résultats se font ressentir rapidement !

  • Une application santé, comparée à toute forme de thérapie, est infiniment moins chère à proposer aux employés. La plupart du temps, le coût est de quelques dizaines d’euros mensuels maximum, alors que pour une thérapie de groupe (ou individuelle pour chacun), peu importe à quels point vous négociez les tarifs, vous risquez rapidement d’en avoir pour plus de cent euros mensuel par employé. Ce qui peut très rapidement peser sur votre balance commerciale.

  • Une application santé, c’est extrêmement facile à mettre en place. Vous la téléchargez sur un smartphone ou une tablette, vous l’installez, et le tour est joué ! En général, en seulement quelques minutes, l’application est présente, et en un clin d’oeil, vous êtes déjà en train de prendre en main l’application !

  • Comme nous le disions plus tôt, il n’est pas évident de vouloir inciter les employés à prendre soin d’eux sans qu’ils aient l’impression qu’on leur force la main, et qu’on remette en question leur capacité à prendre soin d’eux par eux-même. Ils peuvent se sentir profondément vexés : « QUOI, MOI , JE GÈRE MAL MON STRESS ET MA COLÈRE ? ». Avec une appli santé, on peut proposer ça comme on proposerait une partie de Candy Crush : « tu verras, c’est sympa, et franchement ça détend… et en plus, je te paye l’abonnement ! ». Un moyen subtil de faire du bien aux autres à leur insu… quelque part, vous êtes un peu leur ange gardien !

Gestion du stress et des émotions, utilisation ludique, résultats rapides, prix tout doux… Skappy, le nouvel eldorado ?

Conclusion

Résumons. Vous pouvez facilement et à moindre coût prendre soin de vos collaborateurs, avec une facilité de mise en place enfantine, et ce sans remettre en question l’attitude ou le mode de vie de vos employés. En sus, cela se traduit par des employés souriants, motivés, une meilleure satisfaction client, une productivité en hausse, et somme toute assez logiquement, de meilleures résultats pour votre entreprise.

Alors ça ne doit pas être vu comme une course à la productivité et comme un moyen de contrôler vos employés, mais franchement… qu’attendez-vous pour sauter le pas ?

Luc Pillot

Responsable Multimédia

Skappy, booster de bonne humeur !

The following two tabs change content below.
Luc Pillot
Passionné de musique et accompagné de mon fidèle destrier prénommé "VTT", je carbure à la pizza pour aller vous chercher au triple galop le meilleur des conseils bien-être et anti-stress !